Lavoro in una casa di cura per cinque anni. All’inizio era un’assistente sociale, ma, avendo ricevuto il secondo più alto, iniziò a lavorare come psicologa. In primo luogo, con grande entusiasmo, ha iniziato a lavorare, ha condotto corsi di formazione, consultazioni, diagnostica, ma costante indifferenza e denunce di malattia, rifiuto di partecipare ai corsi di formazione. Non so come procedere ulteriormente, ma la leadership richiede di lavorare, fare rapporti, rimproveri che non sto facendo nulla. Consiglia come altrimenti puoi aumentare il livello del mio lavoro?
Tatyana, 32 anni
Tatyana, ovviamente, sai che la comunicazione con le persone in una situazione di vita senza gioia e senza speranza spesso porta a uno stato simile e specialisti che lavorano con loro. La casa di cura è un posto pesante, e non solo perché ogni giorno devi vedere un tramonto – e non il migliore – la vita umana.
I dipendenti e la leadership, che sono interessati solo ai rapporti, a modo loro sono protetti dalla disperazione con la loro indifferenza. Questo crea un’ulteriore “aura” di disperazione: nessuno ha bisogno di nulla, tutti stanno solo tirando il cinturino, vivono – alcuni in pensione, alcuni fino alla fine. Lavori in questo sistema per cinque anni e ci sei adattato a modo tuo, perché i problemi con l’energia non sono iniziati immediatamente, ma quando si è trasformati in uno psicologo e ha preso con entusiasmo il lavoro: corsi di formazione, consultazioni, diagnostica.
Forse hai grandi speranze per un nuovo ruolo e il suo potenziale e non hai tenuto conto della dura realtà: la cultura organizzativa del desiderio e l’indifferenza dei tentativi di respirare la vita, gli strumenti dello psicologo non sono onnipotenti, spesso puoi fare ben poco. La delusione e lo sconforto di solito seguono alte aspettative dal lavoro.
Chiunque vive nel “clima duro” delle organizzazioni, in cui la concentrazione di emozioni negative è alta, e allo stesso tempo si sforzano per significativi e portando soddisfazione del lavoro, passano questa fase quando le mani vengono eliminate: come volevano, lo farà non funziona. È importante che ciò segue: burnout professionale o ricerca di soluzioni.
È molto importante che tu abbia un futuro a motore professionale sulle tue inclinazioni, questo può essere uno studio scientifico sulla psicologia legata all’età o sulla prospettiva della pratica privata con gli anziani e i loro parenti, ma alcune prospettive dovrebbero essere. Vale sempre la pena pensare a ciò che la leadership non sa sul lavoro di uno psicologo (i colleghi a volte iniziano con lezioni o corsi di formazione popolari per i dipendenti – la situazione di uno psicologo nell’organizzazione cambia in meglio quando le persone iniziano a porre domande sui loro vite).
La supervisione, incluso Skype, ti consente di vedere le tue difficoltà in modo diverso e cercare soluzioni non sole. È anche molto
importante comunicare con quegli psicologi che si sono trovati in situazioni simili e hanno trovato una via d’uscita per se stessi. E questo significa che è necessario appartenere a una sorta di comunità o associazione professionale, inoltre, vivente e informale. Tutto questo, anche preso insieme, non creerà un miracolo, ma può darti una combinazione di sobrietà, interesse e compassione, grazie a cui i nostri colleghi lavorano in “zone di aumento del rischio professionale” e rimangono abitabilità e ottimismo.